工傷就醫、認定、鑒定、賠償流程之政策問答（四）
2024-08-15
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工傷就醫、認定、鑒定、賠償流程之政策問答（四）
21、停工留薪期內可享受哪些待遇？
1.原工資福利待遇不變。工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.生活不能自理的工傷職工，單位負責其生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。用人單位一般可采取派人護理、購買社會護理服務或對其護理親屬給予補貼等方式解決。
3. 不得解除或終止勞動關系。工傷職工在停工留薪期內，除法律規定的情形外，用人單位不得與其解除或終止勞動關系。此時用人單位應按國家有關規定，積極配合做好工傷職工的醫療救治、生活護理和工資保險工作。
此外，傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬可按規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
22、什么是再次/二次工傷？
23、再次工傷可以享受雙份傷殘津貼嗎？
但根據《關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》（人社部發 〔2013〕34號）第十條規定，職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷的， 符合 《條例》 第三十六、 第三十七條規定領取相關待遇時， 按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別，計發一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。
職工在同一家單位發生了兩次工傷，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別，僅計發一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。
24、什么是工傷復發？
25、出差發生異地工傷怎么辦？
長期居住在外省市的工傷人員由所在單位辦理“工傷異地就醫備案”，即可選擇1至2家當地工傷保險協議醫療機構作為工傷人員治療工傷的醫療機構，具體事宜可咨詢參保地人社局。
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