Hr小白學習筆記2---- 招聘錄用過程中法律禁止的行為
2026-03-25
一、搞就業歧視（最容易被罰）
不能干的事：
- 招聘廣告寫 “只限男”“男性優先”“35 歲以下”“不要河南 / 東北人”“只要本地戶口”
- 面試問女的 “結婚沒、生娃沒、打算生二胎嗎”
- 查乙肝、查懷孕、嫌人有傳染病（非特殊行業）
- 嫌人丑、嫌人矮、嫌人胖、嫌人殘疾
后果：
- 人社局查到：責令改正 + 罰款 1 萬～5 萬元
- 被人告到法院：要賠錢 + 道歉（精神損失 + 機會損失）
- 典型案例：寫 “限 30 歲以下” 被罰 3 萬；“只限男” 被罰 2 萬
二、收押金、扣證件（純找死）
不能干的事：
- 扣身份證、畢業證、學位證
- 收押金、保證金、服裝費、體檢費、建檔費、培訓費
- 讓員工交錢 “擔保”“集資”
后果：
- 必須全額退錢
- 按每人罰 500～2000 元（10 個人就是 1～2 萬）
- 造成員工損失的，額外賠錢
三、發虛假招聘（騙簡歷、騙錢）
不能干的事：
- 崗位、薪資、福利全是假的
- 根本不招人，只為收集簡歷賣錢
- 騙去培訓、騙錢、騙貸款
后果：
- 罰款1～3 萬，沒收違法所得
- 情節嚴重：吊銷執照、封號、關網站
- 騙錢數額大：直接判刑（詐騙）
四、招童工（絕對紅線）
不能干的事：
- 招未滿 16 周歲的未成年人
后果：
- 按每個童工每月罰 5000 元
- 逾期不改：按每月 1 萬元罰，并責令送回原居住地
- 造成傷害：重罰 + 刑事責任
五、挖墻腳挖未離職的人
不能干的事：
- 明知人家還在原公司上班、沒解約，硬挖過來
后果：
- 你公司和員工一起賠原公司損失
- 損失大的：吃官司、賠錢、名譽受損
六、亂查隱私、亂泄露信息
不能干的事：
- 查人家婚戀史、開房記錄、征信、家庭隱私
- 把簡歷、照片、信息賣給第三方
后果：
- 罰款、責令刪除信息
- 嚴重侵犯隱私：民事賠償 + 行政處罰
七、總結一句話版（好記）
- 歧視：罰 1～5 萬 + 賠錢
- 扣證 / 收錢：每人罰 500～2000 + 退錢
- 虛假招聘：罰 1～3 萬 + 可能坐牢
- 招童工：一人一月 5000～10000
- 挖未離職：連帶賠償 + 官司
如果公司內部有這樣的情況，一定提醒老板相應風險，也要保護好自身安全。如果個人找工作過程中遇到類似行為，務必維護好自身權益！
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